Anställd på Agria
Som anställd på Agria har du många olika förmåner. Att arbeta på Agria innebär också att du förväntas vara engagerad och ta många egna initiativ.
Mål- och lönesamtal mellan chef och medarbetare utgör en viktig grund för värdering av arbetsinsatserna. Varje medarbetare har ett skriftligt målkontrakt som man utarbetar tillsammans med sin chef. Till målkontrakten är ett belöningssystem knutet. Alla målkontrakt innehåller bas-, företagsövergripande-, avdelningsvisa- och individanpassade mål.
Basmålen är mål som sätts upp för arbetet och som ligger till grund för de årliga löneförhandlingarna, medan de övriga målen är bonusgrundande.
Några av våra andra förmåner på Agria:
- Flexibel arbetstid
- Subventionerad lunch
- Friskvård
- Möjlighet till distansarbete och tillfälligt hemarbete
- Fördelaktiga lån i Länsförsäkringar Bank
- Förmånliga gruppförsäkringar
- Rabatt på försäkringar i Länsförsäkringar och Agria
- Agrias Hundkontor
- Biljetter till djurevenemang, exempelvis Stockholm International Horse Show i Globen och Stockholms Hundmässa.
Företagskulturen på Agria bär en anda av högt medarbetarengagemang.
Organisationen är platt, informell och levandegör tydligt företagets grundläggande värderingar, förenklade till ”Agrias Fem Alltid”:
Agrias Fem Alltid
- Alltid ge lite mer – så att kundernas förväntningar överträffas
- Alltid se möjligheter – så att vi strävar framåt
- Alltid bli lite bättre – så att vi hela tiden arbetar förebyggande
- Alltid handla affärsmässigt – så att vi uppnår långsiktig lönsamhet
- Alltid visa respekt och förtroende – så att vi bygger upp ett gott arbetsklimat
Initiativstegen
- 7 Löser, frågar inte – ser problemet - arbetar självständigt - frågar inte
- 6 Börjar lösa – frågar ibland : ser problemet – åtgärdar – orienterar – frågar ibland
- 5 Börjar lösa – frågar sedan : ser problemet – åtgärdar – orienterar – frågar efteråt
- 4 Föreslår : ser problemet – ser möjligheter – åtgärdar inte innan godkännande
- 3 Frågar : ser problemet – orienterar om problemet – vill att någon annan tar i problemet
- 2 Väntar : ser problemet – vidtar ingen åtgärd – struntar i det
- 1 Klagar : ser problemet – ser inga möjligheter – påpekar brister
